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Servicios

Evaluación y selección de personal

Proceso al cual las empresas identifican, evalúan y eligen a los candidatos mas adecuados para ocupar determinados puestos de trabajo.

Diseño de programas de capacitación

Proceso de planificación y desarrollo de iniciativas educativas destinadas a mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados en una organización.

Análisis de puestos de trabajo

Proceso de recopilación y evaluación sistémica de información sobre un puesto de trabajo especifico en una organización.

Gestión del cambio

Proceso el cual las organizaciones planifican, implementan y gestionan las transformaciones necesarias para adaptarse a nuevas circunstancias, aprovechar oportunidades o enfrentar desafíos de manera efectiva.

Bienestar y salud en el trabajo

Estrategias y iniciativas en cual el objetivo es crear un entorno laboral favorable que priorice la salud y el bienestar holísticos de los empleados.

Consultoría en cultura organizacional

Proceso de planificación y desarrollo de los elementos clave que constituyen la cultura de una organización.

Diseño instruccional

El processo sistematico de crear programas y materiales educativos de manera estructurada para garantizar un aprendizaje efectivo

Desarrollo de liderazgo

Procesó continuo al cual las personas adquieren y mejoran habilidades, competencias, y cualidades necesarias para ejercer un liderazgo efectivo en diversos contextos y situaciones.

Evaluación del desempleo

Proceso al cual se analizan y evalúan los diferentes aspectos relacionados con un puesto de trabajo dentro de una organización.

Resolución de conflictos

Proceso el cual se abordan y se solucionan las disputas o desacuerdos entre individuos o grupos de manera constructive y mutuamente beneficiosa.

Investigación y análisis de datos

Proceso en el cual se recopilan, examinan y se interpretan datos para obtener información significativa y tomar decisiones fundamentadas.

Diseño de políticas y procedimientos

Proceso de establecer y desarrollar las normas, reglas y procesos que guían el comportamiento y las acciones dentro de una organización.

Aprendizaje y desarrollo de empleados

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